Среди его положений – регулярный мониторинг нарушений трудовых прав работников, внесение предложений в Правительство РФ и др.

С работодателя взыскали компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб. и обязали назначить работнику выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом.

Напомним, они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.

Сделать это следует до 1 января 2025 года.

Вместо этого будет введен уведомительный порядок.

Поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

C 1 марта 2025 года будут в регионах будут создаваться специальные межведомственные комиссии.

Напомним, его планируют запустить с 1 ноября 2024 года.

Суды трех инстанций встали на сторону прогульщика, но ВС РФ направил дело на пересмотр.

В таком случае стороны вправе оформить дополнительное соглашение.

КС РФ указал на недопустимость правопреемства в спорах о взыскании зарплаты работника, который умер.

Минтруд России привел примеры из судебной практики.

Депремирование планируется применять только при наличии на то оснований и в размере не более 20% от дополнительной выплаты.

В спортивной школе олимпийского резерва произошла ссора между тренерами из-за заколки на столе.

Суд указал, что в рабочее время включаются подготовительные и вспомогательные работы, а не только период непосредственного воздействия вредных факторов.

Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения.

Речь идет об обязательном психиатрическом освидетельствовании педагогов, работников транспортной отрасли, электроэнергетики и др.

Речь идет о компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении.

В данном деле основанием для заключения срочного трудового договора послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках отношений по доверительному управлению.

В нем указаны основания проведения контрольных мероприятий, порядок их организации и др.

Дополнительный код в графе 6 подраздела 1.1 указывается с учетом его формата работы.

Михаил Мишустин дал поручения по этому вопросу.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в августе 2024 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

Новые правила начнут применяться с 31 июля 2024 года.

Также работодателей могут обязать вести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

ГОСТ опирается на знания в области эргономики.

Предложения не поддержали Комитет Совета Федерации по социальной политике, Правительство РФ и РТК.

В таком случае работнику будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Минтруд России намерен обязать работодателей сдавать отчетность на следующий рабочий день после издания приказа об установлении неполного рабочего дня и о переводе на дистанционную работу.

В частности, при рассмотрении вопроса о налоговом вычете по НДС может быть затребовано штатное расписание.

Такие условия должны быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Согласно документу, новогодние каникулы продлятся 11 дней, а на майские праздники будет отведено по 4 дня.

Минцифры России опубликовало информацию о сроках и порядке подачи заявлений о предоставлении отсрочки от призыва на срочную службу осенью 2024 года сотрудникам аккредитованных IT-компаний. С подробностями познакомит эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мария Рижская.

Планируется, что новогодние каникулы будут длиться 11 дней, майские раздники – по 4 дня. По 2 дня россияне отдохнут к 23 февраля и 8 марта, 3 дня – к Дню народного единства и 4 дня – к Дню России.

Суды отметили, что работник выбрал добраться до места встречи на такси исключительно по собственной инициативе.

Электромеханика метрополитена уволили из-за того, что работники подрядчика в его отсутствие самовольно произвели резку кабеля под высоким напряжением и получили травмы.

Работодатель был не против компенсировать затраты, однако сотрудница не представила расчетно-платежные документы.

В обзор вошло 30 правовых позиций.

Документ дополнен пунктом о защите работников от воздействия повышенных температур и сохранении благоприятных условий труда на рабочих местах в производственных помещениях.

Работодатели могут направить жалобу на действия должностных лиц через специальный сервис на портале госуслуг.

В период подъема заболеваемости рекомендуется измерять температуру всем сотрудникам перед началом рабочего дня.

Речь идет о ситуации, когда сотрудник не хочет идти в отпуск по графику.

А также порядок обжалования решений бюро МСЭ.

Для этого необходимо до 25 июля представить в Минтруд России мотивированный отказ.

На основе данных правил работодатели должны будут разработать стандарты организаций, правила и инструкции по охране труда.

Видеонаблюдение связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных.

Такой срок установлен в ст. 193 ТК РФ.

Сотруднице не выплатили компенсацию из-за того, что авиабилеты были куплены на более раннюю дату.

Они составят от 0,2 до 8,5%.

В документе были неверно указаны квалификация и специализация работника.

Эксперты компании "Гарант" подготовили обзор актуальной судебной практики.

Напомним, авторы инициативы анонсировали его 3 июня.

Речь идет о работниках подведомственных бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки".

Новая обязанностей может появиться у работодателей с 1 сентября 2024 года.

Разработан проект методики оценки такого влияния.

В частности, установить единый минимальный размер районного коэффициента, предусмотреть ежегодную компенсацию проезда к месту обучения и обратно и др.

Женщина нуждалась в продолжении неврологического лечения, в связи с чем обратилась в суд с иском к поликлинике, а также к врачу-терапевту.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Новый порядок вступит в силу с 1 сентября этого года.

Как и прежде, работодатели смогут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%.

Претендовать на такую должность смогут все, кто имеет высшее образование по группе специальностей "юриспруденция" и квалификацию "юрист".

Напомним, реестр предполагается создать до конца октября этого года.

Роструд напомнил, в каком случае юристы, программисты, секретари и бухгалтеры должны проходить медосмотры.

Температура на рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С.

Речь идет о компаниях, численность работников которых превышает 100 человек.

Нюансы трудовых отношений с несовершеннолетними разъясняет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридических наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Изменения касаются представления в центры занятости населения отдельных документов и использования платформы "Работа в России".

К тяжелым погодным условиям могут отнести метель, сильный гололед, ливень, шторм и жару выше +28,5°C.

Напомним, в зависимости от присвоенной категории варьируется периодичность плановых проверок.

В ряде случаев работодатели ссылались на неоформленное соглашение сторон или неявку работника в офис на совещание.

Изменения связаны с началом работы Единой цифровой платформы в социальной сфере.

В новом отраслевом соглашении перечислены общие условия оплаты и охраны труда, компенсации и льготы работникам в сфере оценочной деятельности.

Учреждение оштрафовали за несоблюдение требований охраны труда, однако суд в рамках рассмотрения жалобы выявил ряд процессуальных нарушений при возбуждении дела.

Об этом напомнил Минтруд России.

Сейчас согласно ТК РФ не менее МРОТ должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление.

Минтруд России определил правила организации, сроки проведения, показатели и критерии оценки заявок.

А также привел перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних.

Предполагается, что она начнет применяться с 1 марта 2025 года.

Речь идет о случаях, когда работник уволился и уехал на постоянное место жительство в другую страну.

За образцом формы рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

К такому выводу пришел Третий КСОЮ.

Согласно судебной практике уважительной причиной для отсутствия на работе является факт обращения за медицинской помощью.

Представители министерства рассказали о форматах учебы, порядке привлечения целевиков и ответственности сторон.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Об этом напомнили специалисты Роструда.

Новые правила могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.

Об этом сообщил Минздрав России.

Росдетцентр предоставляет такому работнику ежегодные отпуска с учетом основного места работы.

Согласно трудовому договору при наличии финансовых возможностей и выполнении программы директору полагался ежегодный годовой доход в размере 25 млн руб.

Предполагается, что он начнет применяться с 1 марта 2025 года.

С 23 июня у работодателей появится возможность направлять сведения в том числе через ФГУП или уполномоченную Москвой организацию.

Об этом напомнил Минтруд России.

В новой редакции будут изложены некоторые вопросы относительно предоставления времени отдыха, продолжительности рабочего времени и др.

Учреждение потребовало с главного специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн руб.

Работника при асфальтировании дорог в лесном массиве укусил клещ, он заболел энцефалитом и через два месяца умер.

Компания не смогла оспорить подп. 20.4 п. 20 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве.

Владелец кафе в результате инвентаризации выявил недостачу 2,5 млн руб. и уволил сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На это указал Роструд.

В них собраны ответы на вопросы об оплате труда, отпуске, командировках, материальной ответственности и др.